Legislación.

Legislación.

Nombre Asignatura: Legislación

Año al que pertenece: Segundo año.

Autor:

Armando Enamorado

Roldan Armando Enamorado Irías, es un destacado profesional del Derecho. Estudió en la Universidad Autónoma de Honduras (UNAH), logrando excelencia académica. Cursó su educación secundaria bilingue en la Christian Liberty Academy School System CLASS (USA). La capacitación recibida y su capacidad profesional, le han permitido experiencia en juicios simulados (MOCK TRIAL), obteniendo el primer lugar universitario en Derecho Penal y Segundo lugar nacional en Derechos Humanos (MOOT COURT). Tomó cursos preparatorios en “El Sistema Interamericana de Protección de los Derechos Humanos” por el Instituto Interamericano de Derechos Humanos, Curso virtual en Derecho Internacional Humanitario – DIH y Curso virtual Comunicadores Constitucionales - Honduras;

UNIDADES EN QUE SE DIVIDE LA ASIGNATURA:

UNIDAD I: Introducción al Derecho.

UNIDAD II: El Movimiento Sindical Hondureño.

UNIDAD III: Legislación Laboral.

 

DESCRIPCIÓN DEL CAMPO DEL CONOCIMIENTO

El módulo de Legislación se orienta hacia el desarrollo de competencias específicas en cuanto a la aplicación de leyes y reglamentos laborales del país, en el marco de las organizaciones empresariales. El estudio de este módulo permitirá al educando aplicar eficientemente las herramientas matemáticas en la consecución de las disposiciones legales referentes a las relaciones obrero – patronales dentro del marco institucional y la obligatoriedad gubernamental.

 

                    PROPOSITO GENERAL DEL CAMPO DEL CONOCIMIENTO
El módulo de Legislación contribuirá al logro de las expectativas planteadas en este nivel educativo, por lo que debe recoger todo el conjunto de prácticas relacionadas con las leyes vigentes. Con este módulo se da inicio al tratamiento contable y administrativo de las relaciones laborales, en un sentido práctico, ya que aquí se desarrollan los contenidos concernientes a contrataciones, jornadas, deberes, derechos, despidos, y un sinnúmero de elementos que surgen de las relaciones obrero – patronales. La inclusión de esta asignatura dentro del plan de estudios pretende mostrar los aspectos legales que rigen las relaciones entre empleados y patronos, bajo un contexto empresarial, a fin de lograr que los estudiantes sean capaces de desempeñarse de manera eficiente y ética en el sistema laboral de las empresas.

 

COMPETENCIAS GENERALES DE LA ASIGNATURA

• Brindar conocimientos que permitan relacionar eficientemente aspectos legales, con procedimientos administrativos y registros contables.

 

• Aplicar herramientas y cálculos matemáticos, a aspectos legales en materia de relaciones obrero – patronales.

 

• Fomentar la ética en el manejo de información relacionada con los componentes del sistema laboral.

 

  • Propiciar una actitud de respeto hacia las leyes laborales de Honduras,        observando las disposiciones tanto a favor de los empleados, como de los patronos.

• Disponibilidad: 200 En Stock